https://www.yjho.me/tags/%E7%94%9F%E7%89%A9%E7%89%B9%E5%BE%B5/ Recent content in 生物特徵 on YJ-OnLine Hugo -- 0.146.0 zh-TW Fri, 01 May 2026 00:00:00 +0000 https://www.yjho.me/dp_column/2026-05-01_%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E9%9A%B1%E7%A7%81%E8%88%87ai%E8%87%AA%E5%8B%95%E5%8C%96%E6%B1%BA%E7%AD%96%E5%90%88%E8%A6%8F/ Fri, 01 May 2026 00:00:00 +0000 https://www.yjho.me/dp_column/2026-05-01_%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E9%9A%B1%E7%A7%81%E8%88%87ai%E8%87%AA%E5%8B%95%E5%8C%96%E6%B1%BA%E7%AD%96%E5%90%88%E8%A6%8F/ <p>場景一：你在人力銀行投了履歷，系統幾秒後回覆：「感謝您應徵，此職缺已找到合適人選。」你不知道的是，這份履歷可能從來沒有被任何人類看過。招募系統已經根據學歷、工作經驗、語意特徵，甚至履歷中的空白期與用字模式，替你打了分數，然後把你的檔案歸類到「不優先考慮」。</p> <p>場景二：你任職的公司上線了一套新的「智慧考勤系統」，用臉部辨識取代傳統打卡鐘。人力資源部門說這是「提升效率」。但沒有人清楚說明，影像資料會不會被上傳到雲端、供應商位於哪個國家、臉部特徵模板會保存多久，或者離職後是否會刪除。</p> <p>場景三：公司引進 AI 績效評估系統，每週根據鍵盤輸入節奏、會議參與率、電子郵件回覆速度與任務系統紀錄，自動計算「組織貢獻指數」。你的年終獎金、晉升機會，甚至是否被列入改善名單，都可能受一個你從未看過、也難以挑戰的模型影響。</p> https://www.yjho.me/dp_column/%E8%82%96%E5%83%8F%E6%AC%8A%E8%88%87%E5%80%8B%E8%B3%87%E6%B3%95%E8%87%89%E9%83%A8%E7%89%B9%E5%BE%B5%E4%B8%80%E5%BC%B5%E7%85%A7%E7%89%87%E5%85%A9%E5%A5%97%E6%B3%95%E5%BE%8B/ Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 +0000 https://www.yjho.me/dp_column/%E8%82%96%E5%83%8F%E6%AC%8A%E8%88%87%E5%80%8B%E8%B3%87%E6%B3%95%E8%87%89%E9%83%A8%E7%89%B9%E5%BE%B5%E4%B8%80%E5%BC%B5%E7%85%A7%E7%89%87%E5%85%A9%E5%A5%97%E6%B3%95%E5%BE%8B/ <p>前陣子一位企業客戶問我：「我們想在官網放員工合照，需要簽個資同意書嗎？」</p> <p>我反問他：「你覺得這是肖像權的問題，還是個資法的問題？」</p> <p>他愣了一下：「這兩個不一樣嗎？」</p> <p>這個反應非常典型。肖像權和個資法對臉部特徵的保護，很多人以為是同一件事，但其實它們的法律基礎、保護客體、判斷標準和救濟方式都不同。搞混的後果就是：你以為簽了同意書就沒事，結果只處理了一半的風險。</p> <p>這篇文章就是要把這兩套法律架構拆開來講清楚。</p>